健康経営への取組み
①健康宣言
ウェルネオシュガーグループは、従業員とその家族の健康が、企業の持続的成長の重要な基盤であるとの考えに基づき、「健康宣言」と「基本方針」を制定しております。また、サステナビリティ経営で掲げている５つのマテリアリティ（重要課題）のうち、「多様な人材が活躍できる職場の実現」には、健康経営の取組み・推進が不可欠であり、積極的に対策を講じて取り組んでおります。
健康宣言
ウェルネオシュガーグループは、事業を通じたステークホルダーへの貢献と持続的な企業価値の向上には従業員とその家族が心身ともに健康であることが大切だと考え、一人ひとりの“Well-being”を実現するための健康維持・増進を支援していきます。
基本方針
- １．
- ウェルネオシュガーグループは、従業員とその家族の心身の健康維持・増進に関する自律的な取組みを支援します。
- ２．
- ウェルネオシュガーグループは、従業員が楽しくいきいきと働ける職場環境づくりを推進します。
②健康経営優良法人
（大規模法人部門）認定
ウェルネオシュガー株式会社は、健康経営の取組みが評価され、経済産業省および日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定を受けております。
健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している法人を「見える化」することで、従業員・求職者・株主・消費者・取引先等のステークホルダーから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
当社はこれからも、従業員が楽しくいきいきと働ける職場環境づくりに取組みながら、健康維持・増進を支える制度や環境をさらに充実させることで、持続的に活力ある組織づくりを進めてまいります。
③健康経営戦略マップ
④健康経営推進体制
健康経営推進体制
（ウェルネオシュガー株式会社）
⑤ウェルネオシュガーグループにおける具体的な取組み例
生活習慣病予防・改善
- ・従業員の定期健康診断項目を充実させ、診断結果に基づき産業医・健康保険組合と連携し、従業員の疾病の早期発見、重症化予防およびメタボリックシンドロームの改善等、健康維持・増進の取組みを支援します。
- ・全事業所に血圧計・体重計を設置し、計測の習慣化をすすめ、健康維持を啓発・支援します。
- ・禁煙や運動など健康行動の推奨キャンペーンを開催します。
メンタルヘルス対策
- ・従業員の心身の健康維持・増進を目的に、毎年ストレスチェックを実施します。 高ストレスと判断された従業員には医師の面談機会を設け、必要に応じて職場環境の改善を行うなど、働きやすい職場づくりにつなげます。
- ・メンタルヘルス対策として、社外専門機関と連携し、相談窓口を設置します。 専門医、精神保健福祉士、保健師等の専門家がメールによる相談対応を行い、従業員のメンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な対応につなげます。
ヘルスリテラシー向上
- ・従業員一人ひとりが健康維持・増進に必要な知識を習得し活用するため、社内研修(eラーニング等)を実施しヘルスリテラシーの向上を推進します。
ワークライフバランス充実
- ・育児・介護休業の他、短時間勤務、フレックスタイム、テレワークの導入や有給休暇取得の促進等、ワークライフバランス充実への取組みを行います。
その他疾病予防
- ・口腔衛生の向上と歯科疾患の早期発見を目的として歯科健診を実施しており、健診結果に基づく歯科医師からのアドバイスや治療勧奨を通じて、従業員の健康維持と疾患予防意識の向上を図ります。
- ・インフルエンザ感染症対策として、従業員の予防接種実施および従業員の同居家族の予防接種費用を補助することで、罹患・欠勤・蔓延リスクを低減し、職場全体の健康維持と安定した業務継続を推進します。
- ※「健康経営」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
⑥健康経営指標データ
| 健康経営モニタリング指標 | 2025年度 | |
|---|---|---|
| 生活習慣病予防・改善 | 定期健康診断受診率 | 100.0% |
| 適正体重維持者率（BMIが18.5～25未満の人）〈40歳以上〉 | 55.7% | |
| 特定保健指導対象者割合〈40歳以上〉 | 18.5% | |
| 喫煙率 | 11.7% | |
| 運動習慣状況（[日常生活において歩行または同等の身体活動を１日１時間以上実施]で[いいえ]と回答した者） | 54.9% | |
| メンタルヘルス対策 | ストレスチェック受検率 | 96.0% |
| ストレスチェック高ストレス者率 | 10.9% | |
| 睡眠充足状況（[睡眠で休養が十分とれている]で[いいえ]と回答） | 34.3% | |
| ヘルスリテラシーの向上 | 必須研修年間実施回数（ヘルスリテラシー・女性の健康課題等） | 2回 |
| ワークライフバランス充実 | 労働時間の状況（一般社員の所定時間外労働〈月平均〉） | 18.5時間 |
| 休暇取得の状況（有給休暇取得率） | 69.1% | |
| 育児休業取得者数（男性） | 8人 | |
| 育児休業取得率（男性） | 100.0% | |
| 育児休業取得者数（女性） | 7人 | |
| 育児休業取得率（女性） | 100.0% | |
| 育児短時間勤務者数 | 6人 | |
| 業務パフォーマンス指標 | 2025年度 | |
|---|---|---|
| アブセンティーズム | 傷病休職制度の利用日数（全従業員平均） | 1.4日 |
| プレゼンティーズム | 病気や怪我がない時に発揮できるパフォーマンス | 3.8点 |
| ワークエンゲージメント | 熱意：いまの仕事にやりがいを感じる。 | 3.7点 |
| 没頭：仕事に集中していると時間の経過を忘れることがある。 | 4.1点 | |
| 活力：仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる。 | 3.1点 | |
※プレゼンティーズムおよびワークエンゲージメントについては、 社内エンゲージメントサーベイにて５点満点のアンケート調査をした結果の平均点
社内エンゲージメントサーベイ実施状況（2026年2月実施）
| 社内エンゲージメントサーベイ | 回答数 | 368人 | 回答率 | 83.6% | 働きがい・働きやすさスコア | 3.6点 |
|---|
